Talent & Organisational Development Lead (80%)

«Des solutions sur mesure pour les RH.» C’est ce que représente Stellenwerk depuis 2005. Dans l’enquête annuelle «Meilleurs prestataires de services en personnel», le Handelszeitung a de nouveau distingué Stellenwerk en 2025 dans les catégories «Recherche professionnelle» et «Travail temporaire». Basé à Zurich, Coire et Vaduz - et actif pour vous dans toute la Suisse alémanique et au Liechtenstein. Responsable Talent & Développement Organisationnel (80%) Portée internationale | Siège à Steinhausen Hapimag est une entreprise européenne de vacances comptant environ 1'800 collaborateurs, 56 resorts et activités dans 16 pays. Depuis le siège à Steinhausen (ZG), les fonctions centrales collaborent étroitement avec les resorts et les équipes locales dans toute l’Europe. Pour l’équipe People & Culture, Hapimag recherche une personnalité expérimentée « pragmatique » qui fait avancer le Talent & Développement Organisationnel avec vision, volonté de façonner et un focus clair sur l’impact. Ce rôle allie force stratégique et orientation vers la mise en œuvre, un sens aigu de l’organisation et de ses parties prenantes ainsi que la capacité à transformer des concepts en solutions à impact durable. Votre rôle et responsabilités Dans ce poste clé, vous façonnez et développez continuellement l’agenda groupe Talent & Développement en tenant compte des exigences stratégiques de l’organisation et assurez sa mise en œuvre efficace.

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Responsabilité et développement des approches groupe en gestion de la performance, gestion des talents, succession, développement du leadership, apprentissage et engagement des employés
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Conception d’un processus clair et pragmatique de performance et développement pour le siège et les resorts
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Établissement et développement d’une approche structurée de gestion des talents et succession pour les postes clés et les cadres
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En collaboration avec les cadres, identification des besoins de développement et élaboration d’offres d’apprentissage adaptées
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Développement et mise en œuvre d’initiatives de développement du leadership en étroite collaboration avec les cadres et les opérations
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Développement du paysage d’apprentissage et de la plateforme d’apprentissage avec un focus sur les groupes cibles, responsabilités et expérience utilisateur
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Direction et développement de l’équipe
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Collaboration directe avec la responsable People & Culture, l’équipe de direction et les responsables locaux dans les resorts Votre expertise & expérience
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Expérience pertinente de plusieurs années en gestion des talents, gestion de la performance, apprentissage & développement et/ou développement organisationnel, idéalement dans une entreprise internationale
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Expérience dans la mise en œuvre réussie et l’ancrage des processus RH et talents
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Connaissances approfondies des approches modernes en gestion des talents, performance et apprentissage ainsi qu’expérience avec les LMS
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Compétences marquées en gestion des parties prenantes et capacité à concilier les perspectives et à faire avancer les décisions
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Expérience en management ainsi que plaisir à développer une équipe, déléguer et participer opérationnellement
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Maîtrise des problématiques complexes ainsi que compétences marquées en résolution et priorisation
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Expérience dans un environnement multi-sites décentralisé ou opérationnel, idéalement dans l’hôtellerie, le commerce de détail ou les services
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Diplôme universitaire en RH, psychologie, gestion d’entreprise ou domaine comparable
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Très bonne maîtrise de l’allemand et de l’anglais; autres langues un atout Ce que Hapimag vous offre
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Liberté d’action pour des thèmes centraux People & Development dans une organisation internationale
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Possibilité de développer les approches existantes et de créer des améliorations concrètes pour environ 1'800 collaborateurs
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Une combinaison équilibrée de responsabilité stratégique, leadership et mise en œuvre pragmatique
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Un lien étroit avec les resorts et les équipes opérationnelles en Europe
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Environnement de travail moderne au siège à Steinhausen (ZG)
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Possibilités de travail flexibles incluant le télétravail dans le cadre des règles internes
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