Stv. Filialleiter*in

Objectif de carrière responsable de magasin ? Alors nous avons le tremplin parfait pour toi. Ici, tu peux prouver ce que tu sais faire. Transmettre ton savoir. Faire bouger les choses. Acquérir de l'expérience en gestion. Et bien sûr, apprendre énormément. Denner. C’est notre magasin. Ce que tu fais bouger

• ��
Tu portes une attention particulière à la fraîcheur des fruits, légumes et pains et tu combats le gaspillage alimentaire grâce à des commandes prévoyantes
• ��
Commander, réceptionner, contrôler et remplir les rayons de ton magasin avec des produits frais et bien sûr tous les autres articles
• ��
Mettre correctement en œuvre les directives concernant l’agencement du magasin
• ��
Contrôler les dates de péremption dans la catégorie des produits frais
• ��
En tant que remplaçant(e), diriger, encourager et faire progresser les collaborateurs – et être un modèle pour eux
• ��
En tant que remplaçant(e), assumer une co-responsabilité des chiffres – chiffre d’affaires, coûts du personnel et stock de marchandises Ce que tu apportes
• ��
Formation : apprentissage professionnel achevé (EBA)
• ��
Spécialisation : idéalement dans le commerce de détail (alimentation) ou une profession apparentée
• ��
Expérience professionnelle : trois ans ou plus d’expérience dans le commerce de détail en tant que spécialiste, chef de secteur ou chef de rayon sont un avantage
• ��
Joie des produits frais et idéalement déjà une expérience professionnelle dans ce domaine
• ��
Bonne condition physique, certains colis pèsent jusqu’à 10 kilos
• ��
Habileté dans la planification et l’organisation des tâches et flair pour l’interprétation des indicateurs clés
• ��
À l’aise avec PC, tablette et smartphone – et tu t’adaptes rapidement aux autres outils numériques (par ex. pour la gestion des marchandises)
• ��
Allemand (B1) Ce que nous t’offrons
• ��
Fais partie du groupe Migros : marque forte, ancrée dans le commerce de détail sous l’égide du groupe Migros
• ��
Travailler en bonne santé : normes élevées en matière de sécurité au travail, d’ergonomie et d’hygiène.
• ��
Congé maternité / paternité : 5 semaines de congé bébé supplémentaires (19 semaines) pour les mères avec 100 % du salaire. Les pères profitent de 4 semaines payées avec leur enfant.
• ��
Salaires équitables : 13 salaires mensuels et augmentations fixes pour tous au lieu de primes pour quelques-uns.
• ��
Abonnement mobile : le choix difficile : avec Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise déjà à partir de CHF 10.- toujours bien connecté.
• ��
Migros Bank : meilleures conditions pour les intérêts et frais de vos comptes privés, d’investissement ou hypothécaires.
• ��
Offres pour les collaborateurs : 10 % sur le prochain gros achat (deux fois par an).
• ��
Vacances : 6 semaines de vacances pour tous et encore plus de jours lors des jubilés de service.
• ��
Offres de loisirs et culture : diverses réductions pour locations de voitures, hôtels, événements et bien plus encore.
• ��
Promotion ciblée : du plongeur au millionnaire ? Peut-être pas tout à fait, mais : qui a de la détermination et du talent progresse rapidement. Processus de recrutement
• ��
Pré-sélection des candidatures
• ��
Entretien vidéo ou téléphonique personnel
• ��
Travail d’essai
• ��
Entretien technique
• ��
Entretien avec les RH et le département concerné
• ��