Product Manager / Product Owner SAP EWM (w/m/d)

Innerhalb der Supermarkt IT ist die Unit Supply Chain IT für die Führung, den Aufbau und die Umsetzung von Informationstechnologien in den Bereichen Logistik, Transport und Datenintegration verantwortlich.

Innerhalb der Supermarkt IT ist die Unit Supply Chain IT für die Führung, den Aufbau und die Umsetzung von Informationstechnologien in den Bereichen Logistik, Transport und Datenintegration verantwortlich. E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Migros-Genossenschafts-Bund Limmatplatz Zürich Limmatstrasse 152 8005 Zürich Route berechnen Was du bewegst Kernaufgabe Du definierst und kommunizierst die Produktvision und Roadmap für SAP EWM und entwickelst das Produkt entlang der strategischen Ziele weiter Kernaufgabe Du verantwortest und priorisierst das Product Backlog mit Epics, Features, User Stories und Akzeptanzkriterien nach Business Value, Risiken, Abhängigkeiten und Umsetzbarkeit Kernaufgabe Du analysierst Anforderungen und End-to-End-Prozesse der Lagerlogistik und berätst Fachbereiche zu SAP-EWM-Standard, Template-Konformität und geeigneten Lösungsoptionen Nebenaufgaben Du führst Refinements, Sprint Plannings, Reviews, PI Plannings und Release-Abstimmungen fachlich und koordinierst Workstream Leads sowie interne und externe Umsetzungspartner*innen Nebenaufgaben Du stellst die fachliche Qualität und Abnahmefähigkeit der SAP-EWM-Lösung sicher und unterstützt Test, Cutover, Rollout, Hypercare und Go-Live-Entscheidungen Was du mitbringst Mehrjährige Berufserfahrung als Product Owner SAP EWM in der Umsetzung komplexer SAP-Logistikprozesse und/oder SAP-EWM-Berater*in im Anforderungs- und Prozessmanagement Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare technologische Ausbildung (bspw. eidg. Fachausweis in Informatik) mit entsprechenden Weiterbildungen Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (fliessend) Französisch (von Vorteil) Zwingend Du verfügst über umfangreiche praktische Kenntnisse in SAP EWM und ein tiefes Verständnis der Standardprozesse sowie ihrer Integration in die Logistik- und Supply-Chain-Prozesslandschaft Zwingend Du bringst Erfahrung im IT-Anforderungs- und Prozessmanagement sowie in der fachlichen Konzeption, Bewertung und Abnahme von SAP-EWM-Lösungen mit Gewünscht Du hast mehrjährige Erfahrung als Product Owner in einem agilen Umfeld, vorzugsweise SAFe; zusätzliche Erfahrung im Product Management ist von Vorteil Gewünscht Du kennst Template- und Rollout-Ansätze, Prozessharmonisierung, Release Management, Test, Cutover und Hypercare; S/4HANA-Migrations- und Umsetzungserfahrung ist von Vorteil Gewünscht Du überzeugst mit unternehmerischem Denken, Eigenverantwortung sowie ausgeprägter Kommunikations-, Kooperations-, Konflikt- und Entscheidungsfähigkeit Was wir dir bieten Freizeit- und Kulturangebote Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an. Berufliche Vorsorge Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub Eigenverantwortung & Freiraum Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung Verpflegung Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant Moderne Infrastruktur Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung Bewerbung & Kontakt Marcel Guggenbühler Talent Acquisition Partner LinkedIn Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.