Mitarbeiter*in Ladenaufsicht

Unser Sicherheitsdienst verfügt über Ladenaufsichten, welche im gesamten Wirtschaftsgebiet der Genossenschaft Migros Zürich im Einsatz sind. Als Ladenaufsicht bist du zuständig für die aktive Aufdeckung von Warendiebstählen in den Verkaufsstellen der zugeteilten Region. Was du bewegst Erkennen, Feststellen und fachgerechte Abwicklung von Diebstählen Erstellung und Einreichung von Strafanzeigen bei der Polizei Umsetzung gezielter Präventionsmassnahmen zur Verhinderung von Diebstählen in den Filialen Sicherstellung eines korrekten, respektvollen und professionellen Auftretens gegenüber Kundinnen, Kunden und Mitarbeitenden mit klarer Vorbildfunktion Professionelle und teamorientierte Zusammenarbeit innerhalb des Ladenaufsichts-Teams Konsequente Einhaltung interner Weisungen, Reglemente und Richtlinien sowie sicherer Umgang mit den relevanten gesetzlichen Grundlagen Was du mitbringst Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung Fachrichtung: als Ladendetektiv*in wünschenswert Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Ladenaufsicht Erfahrung im Umgang mit Videoüberwachungssystemen Gutes technisches Verständnis, insbesondere im Zusammenhang mit Videoüberwachungs-Tätigkeiten Hohe Aufmerksamkeit sowie ein ausgeprägtes Beobachtungs- und Wahrnehmungsvermögen Diskrete, verantwortungsbewusste und zuverlässige Arbeitsweise Deutsch (B2) Was wir dir bieten Gesund arbeiten: Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks Flexible Arbeitszeit: Private und berufliche Ansprüche vereinbaren Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen Cumulus-Punkte: Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen Migros Bank: Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr Mitarbeiterangebote: Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung - nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo. Sozial- und Personalberatung: Interne Sozialberatung Aus- und Weiterbildung: Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung, Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt. Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Gespräch mit HR & Fachabteilung Probearbeiten Angebot & Vertragsausstellung Kontakt Herr Tony Jedamski Stv. Leiter HR Marketing & Rekrutierung E-Mail schreiben Keine passenden Stellen? Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten. Job-Abo erstellen