HR Business Partner (w/m/d), 80-100%

Vous souhaitez travailler en étroite collaboration avec les collaborateurs d’une entreprise et avoir un véritable impact ? Alors rejoignez notre équipe RH. Nos collaborateurs sont notre force et nous nous engageons à créer un environnement de travail positif et inclusif. Participez et faites la différence. Partenaire RH (h/f), 80-100% Tâches

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Vous conseillez et accompagnez avec compétence les collaborateurs ainsi que les responsables dans tous les domaines RH
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Vous êtes responsable du recrutement de personnel spécialisé et attirez les talents adaptés pour nos secteurs
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Vous soutenez les responsables en tant que partenaire de réflexion dans les processus opérationnels du personnel
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Vous conduisez des entretiens exigeants de manière professionnelle, assurée et orientée solutions
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Vous participez à la gestion des absences et êtes en étroite communication avec l’équipe de support RH Exigences
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Personnalité proactive avec une véritable passion pour les RH, aimant être proche des personnes et du business
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Attitude marquée de service et de conseil ainsi que plaisir à répondre aux attentes élevées avec un pragmatisme sain et orienté service
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Mentalité pratique, résiliente et personnalité engageante qui rend les RH visibles et tangibles
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Formation ou perfectionnement en RH, idéalement avec expérience en recrutement et conseil RH
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Bonne connaissance du droit du travail suisse
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Avantages : Réduction sur l’offre de voyages ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints au supermarché, jusqu’à 20 % de réduction sur diverses prestations d’assurance, jusqu’à 20 % de réduction dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix avantageux chez Coop Mobile, carte Reka : réduction à l’achat, participation à l’abonnement demi-tarif, réduction sur l’abonnement général, réductions lors d’événements culturels, réductions pour les activités de loisirs
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Conditions d’emploi : Caisse de pension : 2/3 versés par Coop, conditions d’emploi attractives et égalité salariale certifiée, 18 semaines de congé maternité payé et 4 semaines de congé paternité payé, primes de fidélité, plan d’épargne à la caisse de pension, télétravail
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Temps de travail : 6 semaines de vacances
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Formation continue : Plus de 600 cours de formation interne, soutien pour les formations externes, gestion des talents avec de nombreuses possibilités de développement
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Durabilité : Engagement pour les personnes, les animaux et la nature avec plus de 400 actions
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Communication : application interne pour les collaborateurs
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