HR Business Partner (w/m/d)

Le MGB coordonne les activités de Migros, définit sa stratégie et représente la communauté Migros à l’extérieur. Les RH jouent un rôle central dans cet environnement dynamique. Nous soutenons et permettons les projets grâce à l’innovation et à la compétence. Avec ce poste, nous recherchons une personne engagée pour compléter notre équipe de Partenaires RH. Ce que vous accomplissez

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Mise en œuvre de la stratégie RH et exécution des processus RH tout au long du cycle de vie des employés dans les domaines de responsabilité
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Partenaire de réflexion pour les responsables de secteur et les cadres ainsi que personne de contact pour les collaborateurs en cas de questions complexes
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Collaboration active avec le Service Center RH ainsi qu’avec d’autres domaines de compétence RH
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Soutien dans l’accompagnement des projets de changement et de développement organisationnel ainsi que conception et animation d’ateliers (d’équipe)
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Participation à des projets / groupes de travail spécialisés (internes et au sein du groupe M) Ce que vous apportez
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Formation : formation de base ou continue achevée
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Domaine : dans le domaine des ressources humaines (par ex. certificat professionnel RH, MAS, Bachelor/Master)
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Expérience professionnelle : plusieurs années d’expérience en tant que manager RH ou partenaire RH, de préférence dans une grande entreprise
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Très bonnes connaissances des processus RH sur l’ensemble du cycle de vie des employés
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Enthousiasme et intérêt à faire avancer les thèmes de changement et de développement dans un environnement dynamique
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Comportement professionnel à tous les niveaux hiérarchiques, diplomatie, force de persuasion, initiative et empathie
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Capacité et engagement à s’impliquer dans différents domaines de l’entreprise
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Allemand (B2)
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Français (AVANTAGEUX) Ce que nous vous offrons
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Infrastructure moderne : zones de travail variées et espaces de co-working modernes avec équipements avancés
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Lieu de travail central : lieu de travail central dans la ville de Zurich (Limmatplatz ou proche de Hardbrücke)
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Modèle de travail mobile et flexible : flexibilité temporelle et géographique pour l’exercice de la fonction (environ 40 % de télétravail)
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Promotion ciblée : développement de nos collaborateurs par des mesures ciblées de développement personnel
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Autonomie & liberté : domaine de tâches varié avec une grande autonomie
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Possibilités de conception et de décision : possibilité de façonner et de développer de manière autonome le domaine de tâches Processus de recrutement
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Soumission des dossiers de candidature
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Pré-sélection des candidatures
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Entretien avec les RH & le département spécialisé
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Entretien technique avec présentation de cas
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