Head of Human Resources & Recruiting 100%
Kompetent begleitet. Ein Immobilienleben lang. Wir begleiten unsere Verbandsmitglieder während des gesamten Lebenszyklus ihrer Immobilien - vom zielgerichteten Erwerb über das umsichtige Halten bis hin zum optimierten Verkauf.
Sie verbinden fundiertes HR-Fachwissen mit unternehmerischem Denken und einem ausgeprägten Gespür für Menschen und Verkauf? Sie möchten den HR-Bereich nicht nur verwalten, sondern neue Talente aktiv für unseren Verband und seine Gruppengesellschaften begeistern sowie unsere Arbeitgeberpositionierung weiterentwickeln? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Nach Vereinbarung suchen wir eine engagierte, salesaffine und umsetzungsstarke Persönlichkeit als Head of Human Resources & Recruiting 100%
Diese Position kann an einem dieser Standorte ausgeübt werden. Wir sind offen für Ihren bevorzugten Arbeitsort:
Bern
- direkt beim Bahnhof, am Hirschengraben
Luzern
- fünf Gehminuten vom Bahnhof entfernt
Zürich
- zehn Minuten vom Bahnhof Oerlikon entfernt
Ihre Aufgabengebiete
Gesamtverantwortung für das operative und strategische Human Resources Management des Verbandes und seiner Gruppengesellschaften
Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in sämtlichen personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle - von der Personalgewinnung über die Betreuung und Entwicklung bis zum Austritt
Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse und Ausschreibung über die Interviewführung bis zur Vertragsunterzeichnung
Entwicklung zielgruppengerechter Recruiting-Strategien - insbesondere für verkaufsorientierte Fach- und Führungsfunktionen
Proaktive und überzeugende Ansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn, Social Media, Active Sourcing und weitere relevante Kanäle
Entwicklung und Umsetzung moderner Employer-Branding- und Social-Media-Recruiting-Massnahmen
Verantwortung für Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnisse, Reglemente und weitere HR-Dokumente
Verantwortung für Sozialversicherungen, Pensionskasse, Unfall- und Krankheitsfälle
Erstellung von HR-Kennzahlen, Reportings, Budgets und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung
Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse, Systeme und internen Richtlinien
Ihr Profil
Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung
Weiterbildung im Human Resources Management, beispielsweise als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in einer vielseitigen HR-Funktion, idealerweise mit fachlicher oder personeller Führungsverantwortung
Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
Erfahrung in der HR-Administration
Ausgewiesene Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing
Erfahrung in einem vertriebsorientierten Umfeld oder in der Rekrutierung von Verkaufsfachkräften ist von Vorteil
Ausgeprägte Sales-Affinität und Freude daran, Menschen für eine neue berufliche Herausforderung zu begeistern
Gewinnendes, überzeugendes und verbindliches Auftreten
Freude am Netzwerken und an der proaktiven Ansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten
Hohe digitale Affinität und Interesse an der Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse
Stilsichere Deutschkenntnisse; Französisch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil
Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
Kommunikative Persönlichkeit mit der Fähigkeit, unterschiedliche Anspruchsgruppen professionell zu beraten
Diskretion, Loyalität und Freude an einer vielseitigen Hands-on-Funktion
Unsere Vorteile
Eine vielseitige Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum
Freie Wahl zwischen unseren Standorten in Bern, Luzern und Zürich
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Führungskräften
Die Möglichkeit, den HR-Bereich aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltig zu prägen
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit strategischen und operativen Aufgaben
Kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung
Ein dynamisches Umfeld mit verschiedenen Standorten, Gesellschaften und Tätigkeitsbereichen
Moderne Arbeitsmittel und digital ausgerichtete Prozesse
Unterstützung bei der fachlichen und persönlichen Weiterbildung
27 Ferientage pro Jahr bei einem Vollzeitpensum
Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit einer offenen und unkomplizierten Zusammenarbeit
Sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen und unsere Organisation mit Ihrer Persönlichkeit, Ihrem HR-Fachwissen und Ihrer Begeisterungsfähigkeit weiterzuentwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Bitte reichen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbungsportal ein. Für diese Position berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. Bewerbungen von Personalvermittlungen werden nicht entgegengenommen.
