Coach*in Praxis CHECK 60-80%

Coach*in Praxis CHECK 60-80% Zurich Vos tâches

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Vous réalisez des clarifications et des conseils complets des participants conformément au concept actuel du programme Praxis CHECK et en déduisez des recommandations ciblées pour la réintégration professionnelle.
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Vous utilisez des procédures de soutien et de test diagnostique et évaluez, en coopération avec les professionnels accompagnants, les participants dans des situations de travail pertinentes pour l’évaluation dans l’atelier Praxis CHECK ainsi que lors de missions individuelles situationnelles.
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Si nécessaire, vous soutenez les professionnels dans l’atelier et accompagnez les participants dans les activités artisanales.
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Vous clarifiez les compétences pertinentes pour le marché du travail de manière multimodale, sur la base de documents, d’entretiens de coaching et d’observations des participants dans la mise en œuvre de leurs tâches.
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La gestion administrative, y compris la rédaction de rapports ainsi que la recommandation de mesures complémentaires pour les organismes référents, fait également partie de vos tâches.
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Vous vous impliquez activement dans le développement conceptuel de l’offre et initiez ainsi qu’évaluez des activités de groupe de soutien.
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La collaboration étroite et coordonnée avec des organismes internes et externes complète votre activité polyvalente. Votre profil
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Diplôme de bachelor au niveau haute école spécialisée ou universitaire en psychologie, travail social, conseil ou dans un domaine connexe
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Bonne connaissance du conseil, du marché du travail suisse ainsi que du droit des assurances sociales
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Expérience approfondie dans l’accompagnement axé sur les ressources des chercheurs d’emploi ainsi que dans l’évaluation ou le placement ; expérience avec des clients psychiquement ou physiquement handicapés est un avantage
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Bonne connaissance de MS Office et des outils professionnels ainsi que des compétences linguistiques au moins au niveau C1 en allemand
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Volonté de participer aux travaux manuels Nos avantages Vacances : Nos collaborateurs bénéficient de 4 à 6 semaines de vacances par an, selon l’âge et le niveau de fonction. De plus, il y a 6 jours de congé d’entreprise par an. Formations continues : L’AOZ encourage et soutient la formation initiale et continue des collaborateurs. Nos cours de formation internes offrent également la possibilité de développement professionnel et personnel. Lunch-Check : Les collaborateurs en poste fixe (à partir d’un taux d’activité de 20 pour cent) bénéficient chez nous de lunch-checks, utilisables dans plus de 8000 restaurants. Participation à la prévoyance : Les collaborateurs de l’AOZ sont assurés auprès de la caisse de pension de la ville de Zurich. L’AOZ prend en charge 60 pour cent de la prime. Votre contact Tobias Grunder Chef de programme T 044 415 64 20 est à votre disposition pour toute question. Michelle Straub Partenaire RH recrutement recruiting@aoz.ch Nous ne prenons pas en compte les candidatures des agences de recrutement. Pour des raisons de protection des données, nous n’acceptons les candidatures que via notre système de candidature en ligne. Les candidatures par e-mail ne peuvent pas être prises en compte. Entrée en fonction À partir du 1er décembre 2026 Votre salaire Votre salaire brut pour un taux d’activité de 100 % se situe probablement entre 90 000 et 115 000 francs par an. Le montant exact du salaire dépend de votre formation et de votre expérience professionnelle. Au cours du processus de sélection, nous déterminerons votre salaire selon nos directives salariales. Les candidats qui ne disposent pas encore des connaissances ou expériences requises peuvent, dans certains cas, être classés en dessous de la fourchette salariale. De plus, l’AOZ verse des indemnités pour le travail de nuit et le dimanche. L’évolution salariale ultérieure dépend de vos performances et des possibilités financières de l’AOZ. Le processus de candidature Après avoir soumis votre candidature, nous la lirons avec grand intérêt. Après une première sélection, nous prendrons contact avec vous. En cas de rencontre personnelle, la procédure suivante est prévue : Premier entretien d’embauche Deuxième entretien d’embauche et découverte du département Collecte de références Décision d’embauche L’AOZ L’AOZ est un établissement public autonome à but non lucratif de la ville de Zurich avec plus de 2000 collaborateurs et plus de 1000 interprètes interculturels et bénévoles. Elle fournit des services spécialisés dans le domaine de la migration et de l’intégration pour le compte de la Confédération, des cantons, de la ville de Zurich et d’autres communes. L’AOZ AOZ en tant qu’employeur