Abteilungsleitung 80 - 100% (a)

Orell Füssli Thalia AG est la plus grande entreprise suisse de librairie basée à Zurich. L'entreprise emploie environ 800 collaborateurs. Outre les librairies Orell Füssli, Orell Füssli Thalia AG comprend également Stauffacher, Barth Bücher et ZAP*, Delivros Orell Füssli AG ainsi que la boutique en ligne orellfuessli.ch. Direction de département 80 - 100% (a) Vous vous voyez comme un ambassadeur ou une ambassadrice de la lecture ? Avec votre passion, vous êtes exactement à la bonne place chez nous. Chez Orell Füssli Thalia AG, nous créons des espaces pour des histoires et des savoirs variés qui inspirent et enrichissent notre société. De plus, Orell Füssli est un lieu où les collaborateurs se sentent bien, où l'on travaille volontiers et efficacement ensemble et où l'on atteint plus en commun. Pour notre filiale dans la station-service shopping à Würenlos , nous recherchons, selon accord, un(e) Directeur(trice) de département 80 - 100% (a) Vos principales tâches :

• Gestion des collaborateurs du département (encourager, exiger et développer les collaborateurs, y compris tous les entretiens individuels), recrutement du personnel
• Guide dans le monde des histoires et du savoir
• Co-responsable du chiffre d'affaires, de la marge, des coûts du personnel ainsi que de tous les processus de vente et d'achat
• Planification commune avec les supérieurs et l'équipe de direction de toutes les activités du département et mise en œuvre autonome par la suite
• Responsabilité de l'assortiment et de sa présentation
Votre profil :
• Formation achevée dans le commerce du livre ou de détail
• Au moins 3 ans d'expérience en vente dans le commerce
• Affinité pour le livre ainsi que pour les médias électroniques
• Personnalité orientée vente, pensée et action entrepreneuriales
• Grande orientation service et compétences sociales
• Flexible en termes de temps et mobile (lieu de travail à l'autoroute A1)
Notre offre :
• Culture d'entreprise collaborative et valorisante
• Modèles de temps de travail adaptés à la situation de vie actuelle
• Règles généreuses de congés et offre variée de réductions
• Possibilités de formation individuelle
• Options de développement transversales aux filiales et aux départements