Analyste d'affaires

Description du poste
Vous rejoindrez Amaris Consulting en tant que
Analyste d'affaires
au sein d’un environnement international de transformation digitale. Vous agirez comme un lien clé entre les parties prenantes métier et les responsables des services technologiques, en soutenant la gestion de la demande et les activités de livraison de projets. Votre rôle consistera à traduire les besoins métier en solutions digitales, à promouvoir l’utilisation des capacités existantes de l’entreprise, et à contribuer à la réussite de la livraison de systèmes transversaux dans un contexte multiculturel.
Vos missions

• €¢
  
Gérer un portefeuille de demandes métier depuis l’évaluation initiale jusqu’à la priorisation et la transmission aux équipes technologiques appropriées.

• €¢
  
Faciliter des sessions de découverte et des ateliers pour recueillir, challenger et valider les exigences métier.

• €¢
  
Analyser les processus métier actuels et identifier des opportunités de simplification, standardisation, automatisation et digitalisation.

• €¢
  
Évaluer les demandes en fonction de la valeur métier, de l’alignement stratégique, des risques, des dépendances, de la complexité et des considérations de mise en œuvre.

• €¢
  
Préparer les supports d’évaluation des demandes pour soutenir les processus de gouvernance et de priorisation.

• €¢
  
Conduire les activités de recueil, analyse, traçabilité, priorisation, contrôle des changements et acceptation des exigences pour les projets assignés.

• €¢
  
Contribuer aux ateliers de conception de solutions, aux scénarios de tests métier, aux critères d’acceptation, à la coordination SIT/UAT et à la préparation au déploiement.

• €¢
  
Produire une documentation de haute qualité, incluant des user stories, des flux BPMN, des diagrammes UML, des maquettes, des rapports et des livrables d’analyse métier.
Votre profil

• €¢
  
Au moins 15 ans d’expérience en analyse métier couvrant l’ensemble du cycle de vie des solutions, incluant le recueil, l’analyse, le support à la conception, les tests, la mise en œuvre et la transition vers les opérations.

• €¢
  
Expérience avec des systèmes transversaux de taille moyenne à grande dans un contexte international.

• €¢
  
Expérience de travail dans des cadres projet établis tels que Prince2 ou PMI et des approches de livraison Agile ou hybrides.

• €¢
  
Expérience en analyse et modélisation des processus métier utilisant BPMN, UML ou techniques équivalentes.

• €¢
  
Expérience dans la gestion des exigences tout au long de leur cycle de vie, incluant recueil, priorisation, traçabilité, contrôle des changements et acceptation.

• €¢
  
Connaissance des processus IT pour la gestion de projet, gestion des changements, SDLC, sujets applicatifs et data.

• €¢
  
Maîtrise de MS Office, MS Visio, des outils collaboratifs Microsoft 365, incluant Teams et SharePoint, ainsi que des outils d’IA générative.

• €¢
  
La connaissance des principales plateformes IT telles que Salesforce, Office 365, Power Platform, RPA, workflows pilotés par IA, développement citoyen ou développement fusion est un plus.

• €¢
  
Formation académique en administration des affaires, informatique, gestion des données ou domaine connexe ; une certification professionnelle en méthodologies d’analyse telles que IIBA CCBA/CBAP ou PMI-BPA est un plus.

• €¢
  
Anglais courant. Le français ou une autre langue internationale officielle est un plus.

• €¢
  
Excellentes compétences en engagement des parties prenantes, analyse, rédaction, organisation et relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler de manière autonome à travers les fuseaux horaires dans un environnement multiculturel.
Ce que nous offrons

• €¢
  
Une communauté internationale rassemblant plus de 110 nationalités différentes

• €¢
  
Un environnement où la confiance occupe une place centrale : 70 % de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités

• €¢
  
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles

• €¢
  
Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.)

• €¢
  

Chez Mantu, la durabilité fait partie de tout ce que nous faisons. Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en actions et d’avoir un impact tangible. Chaque jour, nos équipes incarnent nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la promotion du changement positif au sein de nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez habilité à concevoir et piloter des projets créant un réel impact social ou environnemental, avec le soutien total de l’entreprise.
Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
#LI-HG1
Qui sommes-nous ?
Amaris Consulting
est un cabinet de conseil technologique indépendant fournissant conseils et solutions aux entreprises. Avec plus de 1 000 clients à travers le monde, nous déployons des solutions dans des projets majeurs depuis plus d’une décennie – cela est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 personnes réparties sur 5 continents et plus de 60 pays. Nos solutions se concentrent sur quatre lignes métier différentes : Systèmes d’Information & Digital, Télécom, Sciences de la Vie et Ingénierie. Nous nous engageons à construire et à nourrir une communauté de talents d’excellence où tous nos collaborateurs peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre tremplin pour traverser les fleuves du changement, relever les défis et réussir tous vos projets.
Chez Amaris, nous nous efforçons d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous aimons apprendre à connaître nos candidats, les challenger, et pouvoir leur fournir un retour approprié aussi rapidement que possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Appel bref
: Notre processus commence généralement par une courte conversation virtuelle/téléphonique pour faire votre connaissance ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations, et s’assurer que nous avons le bon poste pour vous !
Entretiens
(le nombre moyen d’entretiens est de 3 - ce nombre peut varier selon le niveau de séniorité requis pour le poste). Lors des entretiens, vous rencontrerez des membres de notre équipe : votre manager hiérarchique bien sûr, mais aussi d’autres personnes liées à votre futur rôle. Nous parlerons en profondeur de vous, de votre expérience et de vos compétences, mais aussi du poste et de ce qui sera attendu de vous. Bien sûr, vous découvrirez également Amaris : notre culture, nos racines, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas
: Selon le poste, nous pourrons vous demander de passer un test. Cela peut être un jeu de rôle, une évaluation technique, un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et chaque rôle dans une entreprise l’est aussi. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, et le processus peut parfois légèrement différer. Cependant, sachez que nous nous mettons toujours à la place du candidat pour garantir la meilleure expérience possible.
Nous avons hâte de vous rencontrer !