Chef Adjoint

Vous cherchez un emploi de Chef Adjoint a Clarens-Montreux ? Clinique La Prairie recrute. Fondée en 1931, la Clinique La Prairie s'est forgé une réputation d'excellence dans le monde entier, en devenant pionnier dans le domaine de la longévité. Ayant l’esprit innovant dans son ADN, depuis 90 ans, l'établissement n'a cessé d'améliorer ses services, et est depuis plusieurs décennies reconnu comme la destination de prestige pour des séjours de santé et bien-être. Notre fonction est d’aider et d’inspirer les personnes à vivre une vie plus longue, plus saine et meilleure. Le Centre médical de la Clinique La Prairie propose une gamme d’expertises exceptionnelle comprenant plus de 50 médecins spécialistes, plusieurs services de chirurgie, 3 salles d’opération et 20 salles de post-chirurgie. Orientées vers une approche holistique de la santé et du bien-être, nos spécialités couvrent une large gamme de domaines médicaux et paramédicaux afin de répondre aux besoins physiques et psychologiques de nos patients. Afin de renforcer notre équipe, nous cherchons un-e
Chef Adjoint
Le/La Chef/fe adjoint/e seconde le/la Chef/fe et le/la remplace durant ses jours de repos, de vacances, ou lors de ses absences. Il peut également intervenir en présence du/de la Chef/fe, sur demande ou par délégation. Il/Elle représente directement le/la Chef/fe auprès de la brigade et assure le lien entre la direction de cuisine et les équipes opérationnelles. À ce titre, il veille à la bonne organisation du service, à la qualité de la mise en place et au bon déroulement des activités en cuisine. Le/La Chef/fe adjoint/e occupe un rôle à la fois opérationnel, organisationnel et de production. Par délégation, il peut également être amené à assurer certaines

TACHES

administratives liées à la gestion de la cuisine, notamment le contrôle de la qualité et de la quantité des produits. RESPONSABILITES

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Assurer la qualité de la cuisine existante sous toutes ses formes et dans tous les différents points de consommation. •
Respecter (faire respecter) à tout moment le caractère et la personnalité de la cuisine du/de la Chef/fe (validé par les Diets et la Direction) définie par une orientation culinaire (fiches descriptives des menus, référencement des fournisseurs) et l’accepter comme telle. Si remarques et suggestions les faire directement remonter au/à la Chef/fe. •
Veiller à l’approvisionnement des marchandises :

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Contrôle des quantités, de la qualité et du coût des produits commandés. •
Rotation des stocks et des denrées (gestion des invendus)

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Repas du personnel : supervision des menus ou par délégation fait par le 2ème second. •
Rédaction d’une liste descriptive de qui fait quoi ? combien ? comment ? quand ?

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Assurer la gestion du passe aux heures de service sur demande du/de la Chef/fe ou en l’absence de celui-ci/celle-ci, respectant les menus prévus, allergies, intolérances et particularités des clients, au moment de l’envoi. •
Assurer et veiller à la propreté :

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Des cuisines et des annexes. •
Des postes et des chambres froides. •
Du matériel. •
Des vestiaires du personnel. •
Des collaborateurs cuisine, tenues vestimentaires professionnelles et tenues corporelles (mains propres, ongles courts, barbes rasées ou taillée, cheveux propres et courts, port de la toque ou du calot). •
Coopérer avec le/la Chef/fe pour l’élaboration des menus et de l’organisation / Élaborer des menus en absence du Chef, tout en respectant les allergies et les intolérances des clients et les



TACHES


qui en découlent :

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Fiche journalière par service de travail et de production. •
Fiches commandes fruits et légumes

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Passer commande de produits frais et d’économat durant l’absence ou sur demande du/de la Chef/fe

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Fiche de commande (dater la commande, unité de commande, quantité commandée, qualité, jour de livraison biffer chaque produit commandé)

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Liste fournisseur et téléphone

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S’assurer du suivi du planning de nettoyage mis en place. Organisation

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Rédiger les fiches de production selon la commande des clients et les directives Diet pour les deux services du lendemain. •
Organiser les postes de travail et le suivi du contrôle de la production :

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Mise en place d’un tableau de production par partie, liste de emploi par personnes réparties dans les postes

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Faire respecter la discipline en cuisine :

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Respect de la hiérarchie, gérer les relations entre la cuisine, la salle et les autres service

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Connaître l’activité et les demandes clientèles (aller chercher les infos, surtout le week-end pour les arrivées). •
Faire part au/à la Chef/fe de toutes les anomalies nécessitant l’intervention du Service Technique ou demande de travaux de maintenance. •
Organiser les premiers secours en cas de besoins :

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Si possible soigner la personne blessée avec la trousse d’urgence cuisine, sinon la diriger vers un centre médical et réorganiser les postes en conséquence

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Veiller au respect des normes d’hygiène :

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Distribuer et classer les relevés de T° et toutes fiches d’autocontrôle

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Relever ou distribuer le courrier interne via les autres services : en absence du/de la Chef/fe ou sur demande. Gestion financière

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Prendre les inventaires en fin stock congélateur. •
Veiller aux économies d’énergie (eau, gaz, électricité) et humaine (déplacement inutile, heures supplémentaires, récupération des heures) et gestion des fiches d’heures du personnel extra. Management

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Assurer la formation des apprentis et stagiaires (instruire et motiver). •
Annoncer au responsable de salle le nombre de menu restant si besoin et les propositions de remplacement le cas échéant. •
Assurer la promotion interne et externe de l’image de marque CLP. •
Faire part au/à la Chef/fe ou à la Direction de toutes relations précaires, relationnelles ou fonctionnelles, issues de la brigade ou de la cuisine. •
Temporiser en cas de conflit. Déterminer l’urgence, les attentes clientèles, réagir en contenance puis à froid avec les différents intervenants, voir l’origine du conflit et trouver la solution pour éviter que cela ne se reproduise. Liste non exhaustive, variable selon les besoins déterminés par la situation
PROFIL

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Diplômé d’une école hôtelière ou d’un apprentissage en cuisine. •
Expérience en hôtellerie / restauration. •
Bonne connaissance du métier et nouvelles techniques. •
Notions en cuisine diététique. Autres informations :

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Lieu de travail : Clarens - Montreux

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Type de contrat : CDI

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Taux d’activité : 100%

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Entrée en fonction: à convenir
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COMPETENCES

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Notre équipe de recrutement examine toutes les candidatures et nous vous tiendrons au courant dès que possible. Néanmoins, si vous n’étiez pas contacté par notre société sous 3 semaines, vous pouvez considérer votre candidature comme négative. Veuillez noter que dans ce cas-là nous n’allons pas garder votre dossier de candidature. rue du Lac 142 1815 Clarens-Montreux

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