Vous cherchez un emploi de Un-e responsable ressources humaines, Services RH à 80% a Genève ? Etablissements publics pour l’intégration recrute. Les Etablissements publics pour l’intégration (EPI) œuvrent pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous pour un environnement proactif et innovant.
1er juin 2026
Entrée en fonction :
1er juillet 2026
Classe de fonction :
18
SEULES LES CANDIDATURES COMPLÈTES SERONT PRISES EN CONSIDÉRATION. (
à joindre impérativement
: lettre de motivation, curriculum vitae, copies des diplômes et attestations/certificats de travail). Candidat OCE / Externe:
Un extrait de casier judiciaire vierge, ainsi qu’un extrait spécial du casier judiciaire seront systématiquement exigés en cas de recrutement. En vertu de la directive transversale « Procédure de recrutement au sein des institutions de droit public et des entités subventionnées - collaboration avec l’Office cantonal de l’perspective professionnelle », la priorité sera donnée aux candidat-e-s domicilié-e-s sur le canton de Genève. En cas d'engagement, votre affectation et lieu de travail sont susceptibles d'être modifiés en cours de contrat pour des besoins d'organisation. Vous pouvez consulter notre site
www. ch
N'attendez pas -- envoyez votre candidature a Etablissements publics pour l’intégration aujourd'hui.
TACHES
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Coordonner les situations de contentieux avec les parties concernées. •
Accompagner les recrutements en collaboration avec les responsables.
COMPETENCES
Maîtrise des outils bureautiques et connaissance du droit du travail. •
Bonnes capacités de communication et sens de l'organisation. Description de l'entreprise
Les Etablissements publics pour l’intégration (EPI) ont pour fonction de contribuer au bien-être et à l’intégration sociale et/ou professionnelle de personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion professionnelle et/ou sociale. Les EPI comptent au total plus de 1400 collaborateurs-trices, collaborateurs-trices en poste adapté, stagiaires, apprenti-e-s, répondant à des statuts juridiques et légaux distincts. Rattachés à la Direction générale, les Services des ressources humaines ont pour objectifs l’élaboration, la mise en œuvre et l’implémentation des politiques institutionnelles en matière de ressources humaines telles que la gestion du personnel, le paiement des salaires, la sécurité & santé au travail et la formation. Dans le cadre du renforcement de l’équipe RH nous sommes a la recherche de un-e responsable ressources humaines à 80% au sein du service Conseil et Soutien RH. Description du poste
Traiter et coordonner les situations de contentieux avec les différentes parties. •
Piloter et accompagner les recrutements en collaboration avec les responsables hiérarchiques. •
Etablir un lien fonctionnel étroit avec la-le gestionnaire en ressources humaines collaborant avec lui-elle afin de permettre l’échange d’informations nécessaires à la bonne gestion des actions de recrutement des dossiers administratifs. •
Garantir la qualité et le suivi des processus RH. •
S’assurer de la conformité des processus managériaux avec la législation et le règlement d’groupe. •
Participer à divers projets RH et au développement des processus RH (être force de proposition). •
Mener des entretiens de départ et rédiger les certificats de activite.
QUALIFICATIONS
Expérience de 5 ans minimum dans un position de responsable RH. •
Très bonnes connaissances en matière de gestion administrative du personnel. •
Connaissances démontrées en droit du travail (LTR), de la loi B 5 05 (LPAC) et du Code des Obligations et des mécanismes salariaux de l’Etat de Genève. •
Maîtrise des outils bureautiques usuels. La connaissance de SmartRecruiters ™ (logiciel de recrutement) est un atout. •
Intérêt marqué pour la
MISSIONS
d’intégration des personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion. •
Etre orienté-e client en faisant preuve d’entregent et avoir le sens de l’organisation. •
Posséder de bonnes capacités de communication et d’écoute. •
Pragmatique, flexible et avec le sens des priorités. •
Faire preuve de dynamisme dans la compréhension de ce qui est attendu et dans la réalisation des
TACHES
. Informations supplémentaires
Les EPI offrent:
Un cadre de metier motivant et determine permettant la prise d’initiative et le perfectionnement professionnel. •
Un processus de formation continue diversifié
1er juin 2026
Entrée en fonction :
1er juillet 2026
Classe de fonction :
18
SEULES LES CANDIDATURES COMPLÈTES SERONT PRISES EN CONSIDÉRATION. (
à joindre impérativement
: lettre de motivation, curriculum vitae, copies des diplômes et attestations/certificats de travail). Candidat OCE / Externe:
Un extrait de casier judiciaire vierge, ainsi qu’un extrait spécial du casier judiciaire seront systématiquement exigés en cas de recrutement. En vertu de la directive transversale « Procédure de recrutement au sein des institutions de droit public et des entités subventionnées - collaboration avec l’Office cantonal de l’perspective professionnelle », la priorité sera donnée aux candidat-e-s domicilié-e-s sur le canton de Genève. En cas d'engagement, votre affectation et lieu de travail sont susceptibles d'être modifiés en cours de contrat pour des besoins d'organisation. Vous pouvez consulter notre site
www. ch
N'attendez pas -- envoyez votre candidature a Etablissements publics pour l’intégration aujourd'hui.
Profil recherché
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Expérience de 5 ans minimum dans un position de responsable RH. •
Très bonnes connaissances en matière de gestion administrative du personnel. •
Connaissances démontrées en droit du travail (LTR), de la loi B 5 05 (LPAC) et du Code des Obligations et des mécanismes salariaux de l’Etat de Genève. •
Maîtrise des outils bureautiques usuels. La connaissance de SmartRecruiters ™ (logiciel de recrutement) est un atout. •
Intérêt marqué pour la