Business Partner RH Senior

Engineering Management Selection E. SA est a la recherche d'un(e) Business Partner RH Senior pour son site de Renens. Rejoignez une structure clé du secteur énergétique en Suisse romande et
prenez un rôle RH à fort impact, avec une évolution possible vers une fonction de Responsable RH
Notre client, SIE SA, est le gestionnaire des réseaux de distribution d’électricité et de télécommunication qui dessert quatre communes de l’Ouest lausannois comptant plus de 50 000 habitants. Avec près de 130 collaborateurs, l’entreprise est un énergéticien complet accompagnant ses clients dans leur stratégie énergétique et joue un rôle essentiel dans le développement régional. Dynamique et autonome, SIE SA allie innovation et efficacité grâce à une culture d’ouverture et de performance ainsi qu’à des investissements et à des partenariats ciblés. Afin de renforcer son département Ressources Humaines, nous recherchons un·e
Rattaché·e à la Responsable RH, vous êtes la·le partenaire RH de référence des managers et les accompagnez de manière autonome et humaine dans la gestion de leurs équipes. Vous traitez et gérez l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs en étant le trait d’union entre la Direction, les managers et les collaborateurs. Votre expérience vous permet de vous occuper des entretiens sensibles, de la gestion des talents, de conseiller les managers et de garantir le bon fonctionnement des processus RH. É
volution de carrière possible
Ce poste offre une perspective d’évolution réelle vers une fonction de Responsable RH, selon votre prise d’autonomie et votre capacité à accompagner les enjeux RH de l’societe. Vos principales

TACHES

et responsabilités

• ��
  
Conseiller et accompagner les managers au niveau de la politique du personnel et des processus RH

• ��
  
Gérer les entretiens sensibles de manière autonome en proposant un accompagnement respectueux

• ��
  
Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs

• ��
  
Assurer le développement des



COMPETENCES


des collaborateurs

• ��
  
Renseigner l’ERP pour toutes les questions administratives liées aux ressources humaines

• ��
  
Favoriser un climat de travail sain et constructif au sein des équipes, maintenir une culture d’organisation dynamique et motivante et promouvoir l’image de marque de l’structure



VOTRE PROFIL



• ��
  
Expérience de 10 ans minimum dans un rôle similaire dans un environnement industriel ou technique

• ��
  
Excellente maîtrise des processus RH sur l’ensemble du cycle de vie collaborateur

• ��
  
Capacité à gérer des situations RH complexes avec calme, recul et assurance

• ��
  
Capacité à créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés

• ��
  
Maîtrise des outils informatiques RH et d’un système ERP – Abacus un atout

• ��
  
Excellentes capacités rédactionnelles, de communication, d’écoute et d’empathie

• ��
  
Sens de l’organisation et des priorités, proactivité et forte autonomie tout en sachant travailler en équipe



NOUS OFFRONS



• ��
  
Une entreprise stable, motive, utile et fortement ancrée dans la région lausannoise

• ��
  
Un rôle RH central et à fort impact, proche des décideurs et avec une vraie autonomie

• ��
  
Une perspective d’évolution concrète vers un rôle de Responsable RH

• ��
  
Un environnement agile, humain et en pleine transformation

• ��
  

Des conditions salariales et sociales attractives
Ce rôle correspond à votre parcours et à vos ambitions? Alors n’hésitez pas à nous contacter par email à
Écrire un email
ou à nous appeler au +41 21 613 70 03 pour plus d’informations. Numéro d'identification 5069. VD
Engineering Management Selection E. SA
Herr Steve Veya
Partner
+41216137003
Écrire un email

Rejoignez Engineering Management Selection E. SA et donnez un nouvel elan a votre carriere.

Profil recherché

• ��
  
Expérience de 10 ans minimum dans un rôle similaire dans un environnement industriel ou technique

• ��
  
Excellente maîtrise des processus RH sur l’ensemble du cycle de vie collaborateur

• ��
  
Capacité à gérer des situations RH complexes avec calme, recul et assurance

• ��
  
Capacité à créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés

• ��
  
Maîtrise des outils informatiques RH et d’un système ERP – Abacus un atout

• ��
  
Excellentes capacités rédactionnelles, de communication, d’écoute et d’empathie

• ��
  

Sens de l’organisation et des priorités, proactivité et forte autonomie tout en sachant travailler en équipe