HR-Spezialist (60 – 80%, w/m)

Keller Swiss Group AG
Basel, Bâle-Ville
Temps partiel
Informatique & Tech
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Il y a 48 jours
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Aufgrund einer Nachfolgeregelung für unseren Standort
Basel
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AUFGABEN


bereich:
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  • Betreuung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
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  • Führung der Personaldossiers der Gruppe
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  • Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle inkl. Jahresgespräche
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  • Rekrutierung neuer Mitarbeiter
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  • Unterstützung der Finanzabteilung in der Lohnbuchhaltung
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  • Abklärung und Bearbeitung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Themen
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  • Administrative Begleitung von Mitarbeitenden im Unfall- und Krankheitsfall
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  • Mitarbeit in HR-Projekten sowie bei Prozessoptimierungen

    IHR PROFIL



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  • Kaufmännische Grundausbildung oder Matura
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  • Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich (z. HR-Fachausweis)
  • €¢
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
  • €¢
  • Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • €¢
  • Strukturierte, selbstständige und pragmatische Arbeitsweise
  • €¢
  • Hohe Diskretion sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
  • €¢
  • Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
  • €¢
  • Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, Französisch- sowie Englischkenntnisse von Vorteil
  • €¢
  • Gute EDV-Anwenderkenntnisse insb. MS Office, Infoniqa 50 (ehem. Sage) von Vorteil
  • €¢
  • Interesse an HR-Projekten, Digitalisierung und kontinuierlicher Prozessoptimierung
    Was wir Ihnen bieten:
  • €¢
  • Eine vielseitige, abwechslungsreiche und spannende Herausforderung
  • €¢
  • Marktführendes und international tätiges Unternehmen
  • €¢
  • Gut erreichbarer, grosszügiger Arbeitsplatz mit Gratisparkplatz
  • €¢
Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir freuen uns über Ihre vollständige Bewerbung mit Foto und Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung. Postulez des maintenant pour ce poste de HR-Spezialist (60 – 80%, w/m) a Basel.

Profil recherché

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  • Kaufmännische Grundausbildung oder Matura
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  • Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich (z. HR-Fachausweis)
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  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
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  • Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
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  • Strukturierte, selbstständige und pragmatische Arbeitsweise
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  • Hohe Diskretion sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
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  • Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
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