A l’Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à GenèveFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d’un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l’aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l’asile que nous suivons dans leur parcours d’intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l’isolement des seniors. Nous sommes plus de 1’ 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40’ 000 personnes. En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre
sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance. Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes: nous visons la diversité et l’inclusion, nous valorisons l’intelligence collective, incitons aux échanges et à l’innovation et favorisons la prise d’initiative et l’expérimentation. Votre
En tant que Directeur·rice adjoint·e de l’Aide aux migrants (AMIG), vous êtes un membre clé de la gouvernance de l’institution. Vous soutenez la stratégie d’accueil, d’accompagnement et d’intégration des personnes migrantes et réfugiées accueillies par l’Hospice général. L’AMIG assure, au sein du canton de Genève, l’accueil, l’accompagnement social, l’aide financière, l’accès aux soins, l’hébergement et les mesures d’insertion pour les populations migrantes avec un statut précaire ainsi que les réfugiés. Votre rôle est de piloter, coordonner, développer et inscrire durablement l’action de l’AMIG dans un environnement politique, social et réglementaire dynamique et souvent complexe, tout en garantissant une réponse adaptée, efficace et humaine aux besoins des personnes accompagnées. Vos principales activités:Vous contribuez activement à définir, mettre en œuvre et ajuster la feuille de route stratégique de l’AMIG, en cohérence avec la
institutionnelle et l’évolution du contexte socio-politique, aux côtés du·de la Directeur·rice AMIG. Vous assurez une veille continue des enjeux migratoires, sociaux et réglementaires, et proposez des orientations innovantes permettant de répondre efficacement aux défis de l’accueil et de l’intégration sur le territoire genevois. Vous supervisez et coordonnez l’ensemble des activités de l’AMIG, accueil, hébergement, accompagnement social et insertion socio-professionnelle en assumant pleinement votre rôle de cadre de direction. Vous encadrez, soutenez et développez les
des équipes et des cadres, en cultivant un management participatif, collaboratif et mobilisateur favorisant l’engagement collectif. Vous facilitez les dynamiques transversales internes, renforcez la cohésion d’équipe et assurez, lorsque nécessaire, l’intérim du·de la Directeur·rice AMIG, sur l’ensemble de ses responsabilités garantissant ainsi la continuité de la gouvernance. Vous anticipez et accompagnez les transformations organisationnelles et professionnelles, en impulsant une culture agile, collaborative et centrée sur la qualité du service rendu aux personnes accompagnées. Vous encouragez des approches adaptées face aux situations d’urgence, aux parcours migratoires complexes et aux besoins évolutifs des bénéficiaires. Vous pilotez ou co-pilotez des projets innovants en concevant, expérimentant et ancrant de nouveaux dispositifs d’accueil, d’accompagnement et d’intégration. Vous garantissez la bonne gestion du pilotage budgétaire, en tant que membre de la direction, vous veillez à une gestion efficiente des ressources allouées à la fonction AMIG. Vous garantissez l’efficacité, la qualité et la conformité des prestations, en veillant au respect des normes institutionnelles et réglementaires. Vous représentez l’institution auprès des partenaires externes, acteurs publics, associatifs, privés et réseaux institutionnels cantonaux ou fédéraux et portez ses valeurs et orientations stratégiques. Vous développez, entretenez et consolidez des collaborations stratégiques, essentielles au déploiement des politiques d’accueil, d’accompagnement et d’intégration. Vous contribuez ainsi à positionner l’AMIG comme un acteur clé du réseau social et migratoire genevois.
ProfilFormation universitaire de niveau Master, complétée par une formation en management. 5 à 10 ans d’expérience dans le domaine de la migration ou dans une institution sociale, dont au moins 5 ans dans un poste à responsabilité managériale d’envergure. Expérience réussie dans la conduite de projets stratégiques et/ou transitions organisationnelles. Forte capacité à fédérer, piloter des équipes et accompagner le changement, tout en développant une vision stratégique et systémique. Bonne compréhension des jeux et enjeux politiques, du cadre légal et réglementaire genevois et du système cantonal d’aide sociale. Capacité à gérer des situations complexes ou de crise, à faire face au stress et à relever des défis. Leadership affirmé et aptitude à élaborer une vision à long terme. Personnalité dynamique, pragmatique et orientée solutions, reconnue pour sa constance et son sens des responsabilités. Excellentes
relationnelles et de communication en français ; l’allemand est un atout. Informations supplémentairesNous vous proposonsUne culture d’entreprise ouverte et respectueuse;Un développement continu des
grâce à une politique de formation attractive;Des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité interne;De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l’institution. Taux d’activité : 100%Type de contrat?: CDIClasse de fonction?: 24Entrée en fonction : dès que possibleDélai de postulation : 15. 2026Notre processus de recrutementIl se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante: analyse de candidature, entretien téléphonique et le cas échéant, test métier et/ou évaluation. Cette dernière est organisée dans nos locaux sur une demi-journée avec des managers de l’institution et en présence d’une personne des ressources humaines. Les candidats sont soumis à des exercices tant individuels que collectifs. Ce poste vous intéresse?Le service de recrutement de l’Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d’optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne, en réponse à une offre d’emploi spécifique.
MISSIONS
sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance. Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes: nous visons la diversité et l’inclusion, nous valorisons l’intelligence collective, incitons aux échanges et à l’innovation et favorisons la prise d’initiative et l’expérimentation. Votre
MISSIONS
En tant que Directeur·rice adjoint·e de l’Aide aux migrants (AMIG), vous êtes un membre clé de la gouvernance de l’institution. Vous soutenez la stratégie d’accueil, d’accompagnement et d’intégration des personnes migrantes et réfugiées accueillies par l’Hospice général. L’AMIG assure, au sein du canton de Genève, l’accueil, l’accompagnement social, l’aide financière, l’accès aux soins, l’hébergement et les mesures d’insertion pour les populations migrantes avec un statut précaire ainsi que les réfugiés. Votre rôle est de piloter, coordonner, développer et inscrire durablement l’action de l’AMIG dans un environnement politique, social et réglementaire dynamique et souvent complexe, tout en garantissant une réponse adaptée, efficace et humaine aux besoins des personnes accompagnées. Vos principales activités:Vous contribuez activement à définir, mettre en œuvre et ajuster la feuille de route stratégique de l’AMIG, en cohérence avec la
MISSIONS
institutionnelle et l’évolution du contexte socio-politique, aux côtés du·de la Directeur·rice AMIG. Vous assurez une veille continue des enjeux migratoires, sociaux et réglementaires, et proposez des orientations innovantes permettant de répondre efficacement aux défis de l’accueil et de l’intégration sur le territoire genevois. Vous supervisez et coordonnez l’ensemble des activités de l’AMIG, accueil, hébergement, accompagnement social et insertion socio-professionnelle en assumant pleinement votre rôle de cadre de direction. Vous encadrez, soutenez et développez les
COMPETENCES
des équipes et des cadres, en cultivant un management participatif, collaboratif et mobilisateur favorisant l’engagement collectif. Vous facilitez les dynamiques transversales internes, renforcez la cohésion d’équipe et assurez, lorsque nécessaire, l’intérim du·de la Directeur·rice AMIG, sur l’ensemble de ses responsabilités garantissant ainsi la continuité de la gouvernance. Vous anticipez et accompagnez les transformations organisationnelles et professionnelles, en impulsant une culture agile, collaborative et centrée sur la qualité du service rendu aux personnes accompagnées. Vous encouragez des approches adaptées face aux situations d’urgence, aux parcours migratoires complexes et aux besoins évolutifs des bénéficiaires. Vous pilotez ou co-pilotez des projets innovants en concevant, expérimentant et ancrant de nouveaux dispositifs d’accueil, d’accompagnement et d’intégration. Vous garantissez la bonne gestion du pilotage budgétaire, en tant que membre de la direction, vous veillez à une gestion efficiente des ressources allouées à la fonction AMIG. Vous garantissez l’efficacité, la qualité et la conformité des prestations, en veillant au respect des normes institutionnelles et réglementaires. Vous représentez l’institution auprès des partenaires externes, acteurs publics, associatifs, privés et réseaux institutionnels cantonaux ou fédéraux et portez ses valeurs et orientations stratégiques. Vous développez, entretenez et consolidez des collaborations stratégiques, essentielles au déploiement des politiques d’accueil, d’accompagnement et d’intégration. Vous contribuez ainsi à positionner l’AMIG comme un acteur clé du réseau social et migratoire genevois.
QUALIFICATIONS
ProfilFormation universitaire de niveau Master, complétée par une formation en management. 5 à 10 ans d’expérience dans le domaine de la migration ou dans une institution sociale, dont au moins 5 ans dans un poste à responsabilité managériale d’envergure. Expérience réussie dans la conduite de projets stratégiques et/ou transitions organisationnelles. Forte capacité à fédérer, piloter des équipes et accompagner le changement, tout en développant une vision stratégique et systémique. Bonne compréhension des jeux et enjeux politiques, du cadre légal et réglementaire genevois et du système cantonal d’aide sociale. Capacité à gérer des situations complexes ou de crise, à faire face au stress et à relever des défis. Leadership affirmé et aptitude à élaborer une vision à long terme. Personnalité dynamique, pragmatique et orientée solutions, reconnue pour sa constance et son sens des responsabilités. Excellentes
COMPETENCES
relationnelles et de communication en français ; l’allemand est un atout. Informations supplémentairesNous vous proposonsUne culture d’entreprise ouverte et respectueuse;Un développement continu des
COMPETENCES
grâce à une politique de formation attractive;Des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité interne;De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l’institution. Taux d’activité : 100%Type de contrat?: CDIClasse de fonction?: 24Entrée en fonction : dès que possibleDélai de postulation : 15. 2026Notre processus de recrutementIl se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante: analyse de candidature, entretien téléphonique et le cas échéant, test métier et/ou évaluation. Cette dernière est organisée dans nos locaux sur une demi-journée avec des managers de l’institution et en présence d’une personne des ressources humaines. Les candidats sont soumis à des exercices tant individuels que collectifs. Ce poste vous intéresse?Le service de recrutement de l’Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d’optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne, en réponse à une offre d’emploi spécifique.