HR Business Partner (80%) CDD - remplacement congé maternité

FAS MEDIC SA est a la recherche d'un(e) HR Business Partner (80%) CDD - remplacement congé maternité pour son site de Palézieux. IMI plc est une organisation axée sur des secteurs spécifiques, en première ligne pour proposer des technologies de contrôle des mouvements et des fluides visant à favoriser la durabilité mondiale tout en améliorant la qualité de vie de nos clients et de nos communautés. Notre objectif ultime est d'œuvrer pour une Ingénierie Innovante pour un Monde Meilleur. FAS MEDIC SA fait partie du secteur Life Science d’IMI plc spécialisé dans les instruments médicaux, analytiques, de diagnostic et les applications de Bioprocess délivrant des produits de très haute précision technologique. Nous collaborons avec des fabricants d'équipements d'origine (OEM) des industries des sciences de la vie et du contrôle des fluides pour améliorer les performances de leurs appareils, contribuant ainsi à accélérer la recherche scientifique, à diagnostiquer plus rapidement les maladies, à améliorer les traitements médicaux et à rendre les machines plus efficaces, pour un bénéfice considérable pour tous. Notre équipe, unie et équitable, travaille de manière efficace, mais surtout en collaboration, pour préserver les fondements qui ont assuré le succès d'IMI au cours de ses plus de 150 ans d'histoire. Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un·e HR Business Partner (80%) pour accompagner les managers et les collaborateurs du site de Palézieux, Vaud sur l’ensemble des thématiques RH opérationnelles et stratégiques, en étroite collaboration avec la Head of HR et l’équipe RH (Août 2026 - Février 2027)
Rôles / Responsabilités

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Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH opérationnels et organisationnels

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Gérer les situations individuelles (absences, conflits, discipline, performance)

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Être le point de contact principal des collaborateurs pour les questions RH et les accompagner sur les politiques et le droit du travail

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Assurer le suivi du cycle de vie des collaborateurs (onboarding, développement, départs)

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Gérer le suivi du temps de travail et des absences (maladie, accident, congés, horaires)

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Garantir l’application du droit du travail suisse et des politiques internes

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Garantir l’intégrité des données RH afin de soutenir un processus de payroll fluide, fiable et efficient

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Accompagner l’Assistante RH dans ses activités quotidiennes

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Contribuer aux projets RH transverses (engagement, bien-être, diversité & inclusion)
Profil

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Expérience confirmée (min. 3 ans) en tant que HR Business Partner ou généraliste RH en Suisse, de préférence dans un environnement industriel

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Expérience dans l’animation de formations et l’accompagnement au changement, idéalement dans le cadre de projets HRIS

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Excellente maîtrise du droit du travail suisse

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Forte capacité de conseil et d’influence auprès des managers

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Aisance dans la gestion de situations sensibles et complexes

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Esprit structuré, autonome et orienté solutions

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Excellentes



COMPETENCES


relationnelles et sens de la confidentialité

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Français courant et bon niveau d’anglais (oral et écrit)

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Maîtrise des outils MS Office et d’un HRIS (SuccessFactors un plus)

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Titulaire d'une autorisation de travailler en Suisse. Préférence sera donnée aux personnes habitant dans la région proche de notre site de Palézieux
Santé et Sécurité
Chez IMI, nous sommes tous personnellement engagés à protéger nos collaborateurs, à minimiser notre impact sur l'environnement, sur les communautés dans lesquelles nous opérons, et sur notre entreprise. Tous les membres de notre personnel ont le devoir de garantir la santé, la sécurité et le bien-être de soi-même, des autres et de l'environnement. Chaque employé est tenu de suivre toutes les procédures opérationnelles en matière de santé, de sécurité et d'environnement (HSE) et de signaler tout comportement observé ou acte dangereux. Code éthique
IMI exige le plus haut niveau d'éthique dans toutes les transactions commerciales, en particulier avec les clients, les fournisseurs, les conseillers, les employés et les autorités. Conformément à la philosophie IMI : Notre Code de Conduite. Modifications de ce descriptif de poste
IMI peut modifier ce descriptif de poste en totalité ou en partie à tout moment. IMI est un employeur qui promeut l'égalité des chances. Les candidats qualifiés seront considérés sans distinction d'âge, de race, de croyance, de couleur, d'origine nationale, d'ascendance, de statut marital, d'orientation affective ou sexuelle, d'identité de genre ou d'expression, de handicap, de nationalité ou de sexe. Votre prochaine etape professionnelle commence ici.