Gestionnaire RH à 80%

Le Groupe Comptoir Immobilier est un leader dans le domaine des services immobiliers dont les origines remontent à 1825. Animé d’une culture à caractère familial et humain, nous comptons aujourd’hui plus de 400 collaborateurs répartis entre le siège à Genève et les différentes agences implantées dans les cantons de Vaud et Valais. Forts de notre expérience et de notre savoir-faire, nous proposons une gamme complète de services tels que la gérance, l’administration de PPE, la vente et estimation de tout type de biens, le pilotage de promotions et de projets architecturaux, les rénovations, ainsi que l’immobilier commercial et d’investissement. Professionnalisme, performance, sens du service et qualité de conseil constituent le fondement de nos valeurs, alliés à notre engagement en faveur du développement durable ainsi que à notre éthique fondée sur des relations de respect et de loyauté, gage de de notre réussite. Reconnu entreprise formatrice, le Comptoir Immobilier s’engage également à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail stimulant et collaboratif en valorisant les

COMPETENCES

de chacun. Si vous vous identifiez à notre groupe, n’attendez plus : rejoignez-nous !
Pour renforcer notre service des Ressources Humaines, nous cherchons un
Gestionnaire RH à 80%
Vos principales responsabilités :
Conseil RH et gestion des relations de travail :

• €¢
  
Proximité et collaboration avec les collaborateurs et responsables répartis sur les agences entre Vevey et Grimentz

• €¢
  
Soutien RH direct aux équipes locales (écoute, conseil, gestion des situations individuelles, formation)

• €¢
  
Accompagnement des responsables dans l’application des politiques RH Groupe en coordination avec le siège de Genève, tout en tenant compte des spécificités locales et de la culture régionale

• €¢
  
Détection des besoins et participation à des actions d’amélioration continue
Recrutement :

• €¢
  
Gestion du processus complet : rédaction des annonces, tri des candidatures, entretiens, sélection et envoi des réponses négatives

• €¢
  
Collaboration étroite avec les responsables opérationnels pour cibler les profils adéquats

• €¢
  
Intégration et suivi des nouvelles recrues sur les différents sites
Administration RH :

• €¢
  
Traitement des formalités administratives relatives aux entrées, mutations et départs (saisie et numérisation des dossiers, établissement des contrats de travail et avenants, affiliation auprès des assurances sociales, rédaction des certificats de travail, etc. )

• €¢
  
Rédaction des courriers disciplinaires

• €¢
  
Contrôle et suivi des



TACHES


liées à la gestion du temps et des absences

• €¢
  
Classement et archivage
Salaires, assurances sociales & impôt à la source :

• €¢
  
Trans



MISSIONS


des variables mensuelles auprès de la fiduciaire en charge des salaires

• €¢
  
Déclaration et suivi des cas d’assurance maladie, accident, etc. •
Contrôle et imputation des décomptes d’indemnisation

• €¢
  
Coordination et suivi des dossiers auprès des assurances sociales
Formation & développement :

• €¢
  
Analyse des besoins de formation et inscription aux formations et séminaires externes

• €¢
  
Etablissement des conventions de formation

• €¢
  
Suivi administratif des actions de formation et mise à jour des dossiers

• €¢
  
Analyse des entretiens annuels afin d’identifier les souhaits des collaborateurs en termes de formation et d’évolution
Projets RH :

• €¢
  
Participation à la mise en œuvre de projets internes sur le périmètre Vevey-Grimentz

• €¢
  
Contribution à l’optimisation des outils, processus et pratiques RH



VOTRE PROFIL




• €¢
  
Brevet Fédéral de Spécialiste RH ou titre jugé équivalent

• €¢
  
Minimum 5 ans d'expérience réussie dans un poste similaire en Suisse

• €¢
  
Disponibilité pour des déplacements auprès des agences de Vevey, Monthey, Sion et Sierre et présence occasionnelle au siège à Genève selon les besoins opérationnels du service

• €¢
  
Expérience en régie immobilière ou dans un environnement multi-sites, un sérieux atout

• €¢
  
Très bonnes connaissances en droit du travail suisse et des pratiques RH courantes

• €¢
  
Maîtrise des outils informatiques usuels et aisance dans l’utilisation de plateformes RH

• €¢
  
Excellentes capacités rédactionnelles et orthographe irréprochable

• €¢
  
Forte autonomie et sens des responsabilités

• €¢
  
Excellentes capacités relationnelles et sens de la communication

• €¢
  
Personnalité agréable, consciencieuse, dynamique et proactive

• €¢
  
Sens de l'organisation, des priorités et de la rigueur

• €¢
  
Bonne résistance au stress et polyvalence

• €¢
  
Sens de la discrétion et de la confidentialité

• €¢
  
Esprit d’équipe et collaboration interservices

• €¢
  
Suisse ou au bénéfice d’un permis valable



NOUS OFFRONS




• €¢
  
L’opportunité de rejoindre une grande société familiale en plein développement

• €¢
  
Un cadre de travail agréable et proche de toutes les commodités

• €¢
  
Une rémunération attractive correspondant à vos



COMPETENCES


et performances

• €¢
  
5 semaines de vacances

• €¢
  
Horaires flexibles

• €¢
  

Possibilité de faire du télétravail
Entrée :
de suite
Loyauté, performance, dynamisme et élégance sont les qualités d’esprit qui animent l’ensemble de nos collaborateurs. Si vous partagez également ces valeurs, nous serons ravis de découvrir votre dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats de travail, diplôme)
via JobUp
directement. Dans ce document, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Discrétion assurée. Seules les candidatures correspondant au profil recevront réponse. Cours de Rive 7 - Case postale 3753 1211 GENEVE 3.

Profil recherché

• €¢
  
Brevet Fédéral de Spécialiste RH ou titre jugé équivalent

• €¢
  
Minimum 5 ans d'expérience réussie dans un poste similaire en Suisse

• €¢
  
Disponibilité pour des déplacements auprès des agences de Vevey, Monthey, Sion et Sierre et présence occasionnelle au siège à Genève selon les besoins opérationnels du service

• €¢
  
Expérience en régie immobilière ou dans un environnement multi-sites, un sérieux atout

• €¢
  
Très bonnes connaissances en droit du travail suisse et des pratiques RH courantes

• €¢
  
Maîtrise des outils informatiques usuels et aisance dans l’utilisation de plateformes RH

• €¢
  
Excellentes capacités rédactionnelles et orthographe irréprochable

• €¢
  
Forte autonomie et sens des responsabilités

• €¢
  
Excellentes capacités relationnelles et sens de la communication

• €¢
  
Personnalité agréable, consciencieuse, dynamique et proactive

• €¢
  
Sens de l'organisation, des priorités et de la rigueur

• €¢
  
Bonne résistance au stress et polyvalence

• €¢
  
Sens de la discrétion et de la confidentialité

• €¢
  
Esprit d’équipe et collaboration interservices

• €¢
  

Suisse ou au bénéfice d’un permis valable