Stagiaire Master – Accompagnement RRH

Le CNP recrute un stagiaire Master en Accompagnement RRH. Opportunité d'apprentissage dans un environnement stimulant.

TACHES

• €¢
  
Soutenir les processus RH clés et la gestion des entretiens. •
Analyser les indicateurs RH et identifier des améliorations. •
Participer à la gestion de projets RH transversaux en autonomie.



COMPETENCES



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Études en cours pour un Bachelor ou un Master en ressources humaines. •
Aisance avec les outils informatiques, notamment Excel. •
Bonnes capacités rédactionnelles et sens de l'organisation. Etablissement de droit public cantonal, le CNP a la



MISSIONS


de conduire la politique sanitaire du canton de Neuchâtel dans le domaine de la santé psychique, en collaboration avec les institutions partenaires. Le CNP vise la réhabilitation des patients souffrant de troubles psychiques par l’adoption d’un modèle de psychiatrie intégrée et communautaire; il met en œuvre les politiques publiques de promotion et prévention de la santé mentale; il agit comme centre de référence dans le domaine de la formation professionnelle et de la recherche en psychiatrie. La Direction des Relations et Ressources Humaines (DRRH) recherche un·e :
Stagiaire Master – Accompagnement RRH
100%
Vous êtes actuellement en études afin d’obtenir un Bachelor (HEG, sciences politiques,…) ou un Master (management des ressources humaines, psychologie du travail, sciences sociales…) et désirez intégrer une institution reconnue, spécialisée en santé psychique. Vos principales responsabilités :
Soutien aux processus RH clés

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Participation à la gestion des entretiens de fin de période d’essai et de départ (organisation, suivi, consolidation des données)

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Contribution aux campagnes d’évaluation (préparation, coordination, support aux managers, reporting)

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Participation à la revue mensuelle des effectifs (préparation, statistiques, supports)

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Contribution au processus budgétaire RH (préparation et consolidation des données)
Analyse et amélioration continue

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Analyse des indicateurs RH liés aux processus d’accompagnement

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Identification de pistes d’amélioration (benchmark, recherches, bonnes pratiques)

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Contribution à la mise en place d’actions concrètes d’amélioration

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Participation active à l’optimisation des processus et outils de l’unité
Gestion de projet

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Participation à des projets RH transversaux

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Pilotage en autonomie (avec supervision) d’un projet clé pour l’unité accompagnement RRH



VOTRE PROFIL




• €¢
  
Formation en cours ou récemment achevée : Bachelor (HEG, sciences politiques ou équivalent) ou Master (Ressources humaines, psychologie du travail, sciences sociales ou domaine similaire)

• €¢
  
Intérêt marqué pour les ressources humaines, l’analyse de données et l’accompagnement des collaborateurs

• €¢
  
Aisance avec les outils informatiques (Excel en particulier; SAP un atout)

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Bonnes capacités rédactionnelles et analytiques

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Sens de l’organisation, rigueur et respect des délais

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Esprit d’initiative et orientation amélioration continue

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Excellentes



COMPETENCES


relationnelles et sens de la confidentialité
Vos atouts :

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Intérêt pour la conduite de projets et les processus RH

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Capacité à analyser des données et produire des indicateurs pertinents

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Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre

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Capacité d’adaptation et esprit de synthèse
Entrée en fonction :
1er août 2026
Lieu de travail :
Site de Préfargier, 2074 Marin-Epagnier
Type de contrat :
Stage rémunéré
Durée du contrat :
6 mois
Délai de postulation :
30 avril 2026
Contact :
Gisèle Muller, Partenaire accompagnement RRH et Maureen Magnan, Spécialiste sourcing et recrutement, 075 500 02 30
Le dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV à jour, diplômes, certificats de travail et autres attestations) doit être adressé directement en ligne sur Jobup. Site de Préfargier
2074 Marin-Epagnier.

Profil recherché

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Formation en cours ou récemment achevée : Bachelor (HEG, sciences politiques ou équivalent) ou Master (Ressources humaines, psychologie du travail, sciences sociales ou domaine similaire)

• €¢
  
Intérêt marqué pour les ressources humaines, l’analyse de données et l’accompagnement des collaborateurs

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Aisance avec les outils informatiques (Excel en particulier; SAP un atout)

• €¢
  
Bonnes capacités rédactionnelles et analytiques

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Sens de l’organisation, rigueur et respect des délais

• €¢
  
Esprit d’initiative et orientation amélioration continue

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Excellentes