Directeur-trice du Pôle Socio-professionnel

La Fondation Clair Bois est une organisation privée au bénéfice d’un contrat de prestations avec l’État de Genève. Présente sur six sites, elle accompagne des personnes en situation de polyhandicap et développe des environnements de vie, d’apprentissage et de travail inclusifs. Elle soutient également des jeunes en formation initiale et favorise l’insertion professionnelle au travers de l’emploi adapté. Rejoindre Clair Bois, c’est intégrer une Fondation reconnue, portée par des valeurs humaines fortes, et contribuer concrètement à une

MISSIONS

d’utilité publique au cœur des enjeux sociaux d’aujourd’hui. Dans le cadre du développement de ses activités socio-professionnelles, la Fondation recherche son ou sa:
Directeur-trice du Pôle Socio-professionnel
Rattaché-e à la Direction générale, vous élaborez et mettez en œuvre une démarche entrepreneuriale proactive et structurée visant au développement des activités d’insertion et de réinsertion socio-professionnelles de la Fondation. À la tête du Pôle Socio-professionnel, vous pilotez un ensemble d’activités et de services dédiés à l’accompagnement de collaborateurs-trices en emploi adapté ainsi que de jeunes en formation au bénéfice d’une mesure AI ou du marché du travail. Vous veillez au développement de leur potentiel, de leurs

COMPETENCES

et de leur autonomie dans un cadre sécurisant, tout en favorisant leur parcours au sein du Pôle et plus largement dans l’ensemble des services de la Fondation. Membre du Comité de direction, vous contribuez activement à la définition des orientations institutionnelles et à leur déclinaison opérationnelle. Vous inspirez, fédérez et accompagnez les équipes autour d’une vision commune, dans un environnement en constante évolution, nécessitant agilité, innovation et capacité à conduire le changement. Vous développez également un réseau de partenaires publics, privés et associatifs afin de soutenir la stratégie de la Fondation et de renforcer l’impact de ses actions dans le champ de l’insertion socio-professionnelle. Vos responsabilités principales :

• €¢
  
Définir, proposer et mettre en œuvre la stratégie du Pôle Socio-professionnel en cohérence avec les objectifs de la Fondation. •
Garantir la qualité, la pertinence et l’évolution des prestations socio-professionnelles proposées aux bénéficiaires et aux partenaires internes. •
Piloter les projets relevant du Pôle et assurer leur mise en œuvre avec une approche structurée, agile et adaptée aux besoins du terrain. •
Encadrer, coordonner et développer une équipe de chef-fes de service, dans les domaines de la formation et de l’insertion professionnelle, de l’intendance et de la restauration, ainsi que des ateliers de communication, média et rédaction. •
Favoriser un environnement de travail stimulant, participatif et propice à la responsabilisation, à la coopération et au développement des



COMPETENCES


. •
Garantir le pilotage budgétaire du Pôle, l’optimisation des ressources et la maîtrise des coûts. •
Définir et mettre en œuvre des tableaux de bord et indicateurs de performance en cohérence avec les objectifs institutionnels.



QUALIFICATIONS




• €¢
  
Formation supérieure HES ou universitaire de niveau master, en adéquation avec la fonction, complétée par une formation postgrade en management, ou parcours jugé équivalent. •
Expérience confirmée d’au moins 10 ans, dont plus de 5 ans dans une fonction de direction ou de gestion d’entreprise en lien avec les



MISSIONS


du poste. •
Solides



COMPETENCES


en développement de stratégies entrepreneuriales et en pilotage d’activités à fort impact. •
Expérience avérée dans la conduite de projets complexes, avec une vision interdisciplinaire et une forte capacité de coordination. •
Bonne compréhension des enjeux liés aux politiques éducatives, sociales et socio-sanitaires, ainsi qu’à leur évolution. •
Excellentes



COMPETENCES


managériales, capacité à mobiliser, déléguer, accompagner et faire grandir les équipes. •
Aptitude à évoluer dans des environnements complexes, à anticiper les changements et à construire des réponses innovantes et pragmatiques. •
Capacité à travailler en équipe, à développer des partenariats et à renforcer les collaborations en réseau avec les acteurs internes et externes. •
Bonnes connaissances du réseau de partenaires et des politiques de financement. •
Intérêt marqué pour la



MISSIONS


d’intégration de personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion. •
Nationalité suisse ou permis valable.



NOUS OFFRONS




• €¢
  

Une fonction stratégique, variée et à fort impact, au cœur des enjeux de développement de la Fondation. •
L’opportunité de rejoindre une institution reconnue, porteuse de sens et d’utilité publique. •
Un cadre de travail stimulant, humain et engagé. •
Des prestations de qualité soutenues par une organisation reconnue. •
Salaire et conditions de travail : selon la
CCT AGOEER (http://www. ch/)
et le règlement interne à la
Fondation Clair Bois (http://www. Taux d’activité :
100 %
Délai de postulation :
15. 2026
Classe de fonction
: classe 24 de l’échelle des traitements de l’Etat de Genève
Entrée en fonction :
à convenir
Les candidatures se font uniquement sous format électronique sur notre Plateforme en intégrant un dossier complet (CV, lettre de motivation, certificats de travail et diplômes). 1200 Genève.

Profil recherché

• €¢
  

Formation supérieure HES ou universitaire de niveau master, en adéquation avec la fonction, complétée par une formation postgrade en management, ou parcours jugé équivalent. •
Expérience confirmée d’au moins 10 ans, dont plus de 5 ans dans une fonction de direction ou de gestion d’entreprise en lien avec les