Working Student als Junior Projektleiter 80% (m/w/d)

Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit. Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als
Working Student als Junior Projektleiter 80% (m/w/d)

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Du übernimmst die Koordination von standardisierten Aufzugsprojekten und begleitest diese von der Auftragseröffnung über die Planung und Beschaffung bis hin zur erfolgreichen Realisierung

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Du verantwortest die technische Planung der Aufzüge, die Materialbeschaffung sowie die Sicherstellung des finanziellen Erfolgs

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Du stellst sicher, dass alle Termine während der gesamten Auftragsabwicklung eingehalten werden. Bei Abweichungen ergreifst du proaktiv Massnahmen, um diese zu korrigieren

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Du bietest eine kompetente und lösungsorientierte Beratung, um eine langfristige Kundenzufriedenheit sicherzustellen und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen

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Intern und extern hast du eine wichtige Drehscheibenfunktion, dabei kommen Deine organisatorischen, analytischen und planerischen Fähigkeiten voll zum Tragen

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Du bist aktuell im Studium (HF / FH) in den Bereichen Wirtschaftsingenieur, Maschinenbau, Bauingenieurwesen o. ä

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Du bringst eine fundierte Grundausbildung mit einigen Jahren Berufserfahrung mit

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Du bist technisch versiert, dienstleistungs- und lösungsorientiert, ein Organisationstalent und hast Freude am Kontakt und Austausch mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen

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Sicher im Umgang mit MS-Office, SAP- und CAD-Kenntnisse von Vorteil

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Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie bei Aus- und Weiterbildungen. •
Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub

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Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung

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Mitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte und vergünstigte Versicherungsprämien sowie «Corporate Benefits».