Responsable des ressources humaines

Créé en 1933, le Centre de Formation Professionnelle Spécialisée Le Repuis (CFPS) est une fondation privée à but non lucratif, référence en Suisse romande pour la formation d'apprentis rencontrant des difficultés cognitives, physiques, psychiques ou comportementales.

• €¢ Il accueille chaque année 400 jeunes de toute la Suisse romande et a son siège à Grandson.
  
• €¢ Grâce à un accompagnement pédagogique individualisé, plusieurs centaines de jeunes acquièrent l’autonomie et les
  
## 💡 Compétences requises
nécessaires à leur intégration sociale et professionnelle.

• €¢ Dans un contexte d’évolution des pratiques et des organisations et dans la perspective du départ à la retraite de la titulaire actuelle du position, l’institution nous confie le recrutement d’une personnalité appelée à jouer un rôle clé auprès de la direction et des cadres, en tant que :Responsable des ressources humainesUn rôle d’influence au cÅ“ur des enjeux humains et organisationnelsVos responsabilitésRattaché·e à la direction, vous définissez et pilotez la stratégie de gestion des ressources humaines (GRH) de l’institution en cohérence avec ses orientations et ses valeurs.
  
• €¢ Dans ce rôle clé, vous développez une politique RH moderne et structurée, en veillant à la cohérence et à l’efficience des processus et des principes de gouvernance.
  
• €¢ Vous assurez un rôle de conseil auprès de la direction et des responsables hiérarchiques, en leur proposant des pistes de réflexion et des recommandations sur l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines, notamment en matière de droit du activite, d’organisation et de gestion des talents.
  
• €¢ Vous supervisez les processus clés tels que le recrutement, l’intégration, la gestion des carrières et l’évolution des effectifs et développez des dispositifs d’évaluation des
  
## 💡 Compétences requises
et de formation, tout en accompagnant les cadres dans la gestion de situations complexes et dans la résolution de conflits.

• €¢ Enfin, vous veillez à l’évolution du cadre réglementaire interne et contribuez à l’évolution des dispositifs institutionnels.Votre profilPersonnalité ouverte, profondément humaine et dotée d’un excellent sens relationnel, vous vous distinguez par votre vision stratégique, votre pragmatisme et votre forte orientation solutions.
  
• €¢ Idéalement diplômé·e en psychologie du travail et riche d’une expérience de l’économie privée, vous êtes au bénéfice d’une formation supérieure en ressources humaines, en management ou dans un domaine équivalent.
  
• €¢ Vous disposez d’une expérience confirmée dans une fonction RH comportant des responsabilités stratégiques.
  
• €¢ Vous maîtrisez le droit du activite suisse et possédez une bonne compréhension des enjeux contemporains de la gestion des talents et de l’évolution des organisations.
  
• €¢ Votre capacité à accompagner le changement dans un contexte dynamique, à structurer des processus et à conseiller la direction constitue un atout central pour réussir dans ce rôle.
  
• €¢ Doté·e d’un leadership naturel, vous savez instaurer une relation de confiance avec les cadres et les collaborateurs·trices, tout en faisant preuve de diplomatie, de rigueur et de discernement dans la gestion de situations sensibles.
  
• €¢ Un intérêt marqué pour les missions sociales ou éducatives, ainsi que d’excellentes
  

## 💡 Compétences requises
relationnelles et rédactionnelles en français, complètent votre profil.